Oczekiwania od kandydatki/kandydata:

• co najmniej 2-letnie praktyczne doświadczenie w kompleksowej obsłudze prawnej transakcji fuzji i przejęć;
• przygotowywanie i negocjowanie dokumentacji transakcyjnej, w tym instrumentów zabezpieczeń;
• doświadczenie w prowadzeniu przeglądów legal due diligence;
• bieżąca obsługa korporacyjna spółek, w tym spółek publicznych;
• doświadczanie w co najmniej jednym z obszarów: distressed M&A, resolution (przymusowa restrukturyzacja), prawo rynków kapitałowych (w tym rozporządzenie MAR), bankowość i finanse (w tym LMA credits) – będzie dodatkowym atutem;
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie z uwzględnieniem terminologii prawniczej;
• umiejętność pracy w zespole, wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne;
• umiejętność samodoskonalenia,
• dyspozycyjność oraz umiejętność działania pod presją czasu;
• dokładność, samodzielność, terminowość oraz zaangażowanie;
• uprawnienia radcy prawnego lub adwokata.

Oferujemy:

• pracę przy ciekawych oraz złożonych projektach;
• pracę na rzecz renomowanych Klientów, liderów w swoim rynku;
• zbudowanie trwałej, partnerskiej relacji wraz z określeniem specjalizacji / dalszej ścieżki rozwoju;
• umowę o współpracy;
• pracę w młodym zespole i komfortowe środowisko pracy;
• atrakcyjne wynagrodzenie.

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Hoogells Oleksiewicz sp.k. z siedzibą w Warszawie zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Informujemy, że Administratorem danych jest Hoogells Oleksiewicz sp.k. z siedzibą w Warszawie ul. Bobrowieckiej 8, 00-728 Warszawa. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.