๐๐จฬ๐ฐ๐ง๐จ๐ฌฬ๐ฬ ๐ฉล๐๐ ๐ฆ๐ข๐ฆ๐จ ๐จ๐ฉ๐ข๐๐ฌ๐ณ๐ล๐จ๐ฌฬ๐๐ข ๐ซ๐ณ๐ฬจ๐๐ฎ โ ๐ฃ๐๐ค๐ข๐ ๐ณ๐ง๐๐๐ณ๐๐ง๐ข๐ ๐ฆ๐๐ฃ๐ฬจ ๐ฉ๐ซ๐ณ๐๐ฉ๐ข๐ฌ๐ฒ ๐ฎ๐ง๐ข๐ฃ๐ง๐?
W komentarzu dla Rzeczpospolita Paweล Siwy odnosi siฤ do skutkรณw opรณลบnieล we wdraลผaniu dyrektywy (UE) 2023/970 dotyczฤ
cej rรณwnoลci wynagrodzeล.
Punktem wyjลcia jest brak peลnej implementacji przepisรณw przy jednoczesnym zbliลผajฤ
cym siฤ terminie transpozycji (7 czerwca 2026 r.) oraz pytanie o ich znaczenie dla sytuacji pracownikรณw.
Autor wskazuje, ลผe mimo opรณลบnieล legislacyjnych:
- przepisy dyrektywy mogฤ pozostawaฤ istotne dla oceny sytuacji prawnej pracownikรณw,
- w okreลlonych przypadkach mogฤ byฤ one powoลywane w sporach โ w szczegรณlnoลci w relacjach z podmiotami publicznymi,
- opรณลบnienie implementacji nie oznacza braku znaczenia regulacji unijnych po upลywie terminu ich wdroลผenia.
Komentarz wpisuje siฤ w dyskusjฤ o relacji miฤdzy prawem unijnym a krajowym porzฤ dkiem prawnym oraz konsekwencjach niedotrzymania terminรณw implementacyjnych przez paลstwo czลonkowskie.
๐๐ฅ๐ ๐ฉ๐ซ๐๐๐จ๐๐๐ฐ๐๐จฬ๐ฐ ๐ข ๐๐ณ๐ข๐ล๐จฬ๐ฐ ๐๐:
Opรณลบnienie prac legislacyjnych nie eliminuje ryzyk zwiฤ
zanych z zasadฤ
rรณwnoลci wynagrodzeล โ w szczegรณlnoลci w kontekลcie potencjalnych roszczeล pracowniczych i sporรณw opartych na przepisach prawa unijnego.
Zachฤcam do lektury: https://pro.rp.pl/prawo-pracy/art44407931-rownosc-plac-mimo-opieszalosci-rzadu-unijne-przepisy-beda-w-zasiegu-czesci-pracownikow
Ready to go
next level?