Równość płac mimo opierszałości rządu – jakie znaczenie mają przepisy unijne?
W komentarzu dla Rzeczpospolita Paweł Siwy odnosi się do skutków opóźnień we wdrażaniu dyrektywy (UE) 2023/970 dotyczącej równości wynagrodzeń.
Punktem wyjścia jest brak pełnej implementacji przepisów przy jednoczesnym zbliżającym się terminie transpozycji (7 czerwca 2026 r.) oraz pytanie o ich znaczenie dla sytuacji pracowników.
Autor wskazuje, że mimo opóźnień legislacyjnych:
- przepisy dyrektywy mogą pozostawać istotne dla oceny sytuacji prawnej pracowników,
- w określonych przypadkach mogą być one powoływane w sporach – w szczególności w relacjach z podmiotami publicznymi,
- opóźnienie implementacji nie oznacza braku znaczenia regulacji unijnych po upływie terminu ich wdrożenia.
Komentarz wpisuje się w dyskusję o relacji między prawem unijnym a krajowym porządkiem prawnym oraz konsekwencjach niedotrzymania terminów implementacyjnych przez państwo członkowskie.
Dla pracodawców i działów HR
Opóźnienie prac legislacyjnych nie eliminuje ryzyk związanych z zasadą równości wynagrodzeń – w szczególności w kontekście potencjalnych roszczeń pracowniczych i sporów opartych na przepisach prawa unijnego.
Zachęcam do lektury: https://pro.rp.pl/prawo-pracy/art44407931-rownosc-plac-mimo-opieszalosci-rzadu-unijne-przepisy-beda-w-zasiegu-czesci-pracownikow
Ready to go
next level?